Tratamiento de ERTE en Gestión Laboral

Un ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo es una medida laboral que permite a una empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados por causas justificadas, sin que se rompa la relación laboral.

La característica fundamental del ERTE es su carácter temporal, buscando una solución a corto plazo para la empresa y, en consecuencia, para el mantenimiento del empleo. 

🔹 Diferencia fundamental entre ERTE y ERE
En un ERTE, el trabajador no pierde su empleo: su contrato queda suspendido o reducido temporalmente, durante un periodo determinado.

Por el contrario, un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) implica el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, es decir, supone un despido colectivo.

📖 Normativa:
  
Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y está complementado por normativas como el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo
y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

⚖️ Tipos de ERTE

1. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP)
   Cuando la empresa atraviesa dificultades. Por ejemplo, caída de ingresos o reorganización interna.

2. Por fuerza mayor
   Cuando ocurre un hecho externo e inevitable. Por ejemplo, catástrofes naturales, incendios o crisis como la pandemia del COVID-19.

💶 Consecuencias para el trabajador

• Durante el ERTE, el trabajador puede cobrar la prestación por desempleo, aunque siga vinculado a la empresa.

• Sigue cotizando a la Seguridad Social, pero con condiciones especiales.

• Cuando el ERTE finaliza, el trabajador recupera su puesto y sus condiciones laborales.

💻 Configurar un ERTE en Gestión Laboral

Para informar un ERTE es necesario dar de alta una incidencia.

Puedes acceder a la Gestión de Incidencias desde distintos apartados de la aplicación:

1. Menú Nóminas > sección Gestión de Incidencias

2. Ficha del trabajador, apartado General > opción Incidencias > botón Mto. de Incidencias

3. Mantenimiento de Trabajadores, pulsando el botón Incidencias

Dentro de la Gestión de Incidencias, pulsa Alta para crear una nueva incidencia y selecciona el Tipo: R - Expediente de Regulación de Empleo / ERTE .

En función del tipo de ERTE, selecciona el Subtipo: 1 - ERE / ERTE Total o 2 - ERE / ERTE Parcial.

Para aprender a configurar ambos subtipos, hemos preparado los siguientes artículos, que te resultarán de gran ayuda:

• Mecanización ERTE Total
• Mecanización ERTE Parcial