Siempre que queramos regularizar el IRPF de los trabajadores, es importante conocer las distintas formas de hacerlo, ya sea al calcular la nómina del mes en curso o antes de realizar dicho cálculo. A continuación, te explicamos cada opción disponible.
🅰️ Regularización al calcular la nómina
Desde el menú Nóminas > sección Cálculo de Nóminas, puedes marcar la casilla “Recalcular retenciones”.
Este proceso tiene en cuenta:
- Si el trabajador ha tenido varias fichas durante el ejercicio.
- Las cantidades acumuladas hasta el mes anterior al cálculo.
- Los importes previstos, incluyendo la nómina actual.
- La fecha fin de contrato del trabajador o, en su defecto, el 31 de diciembre del ejercicio en curso.
🅱️ Regularización antes de calcular la nómina
Aquí distinguimos dos métodos:
🔹 Regularización individual por trabajador
- Accede a la ficha del trabajador.
- Dirígete a la pestaña IRPF y pulsa el botón Calcular.
- Marca la opción “Regularización acumulado + previsto”.
- Si el trabajador ha tenido más de una ficha en el año, marca “Agrupar por NIF” para que se consideren todos los datos correctamente.
🔹 Regularización masiva de todos los trabajadores
- Accede al menú IRPF > sección Cálculo de % I.R.P.F. de Trabajadores/as.
- Selecciona la empresa o empresas en las que deseas aplicar la regularización:
- Si seleccionas varias empresas, se incluirán todos los trabajadores.
- Si seleccionas una sola empresa, podrás elegir uno o varios trabajadores.
🧮 Opciones disponibles en ambos casos
Una vez configurada la regularización, puedes elegir entre dos acciones:
Informe: Genera un informe con el nuevo cálculo del IRPF, pero no actualiza el porcentaje en la ficha del trabajador. Se mantiene el IRPF anterior.
Calcular: Realiza la regularización y actualiza el nuevo porcentaje de IRPF en la ficha del trabajador.
💡 Recomendaciones
- Realiza la regularización de forma periódica para evitar ajustes significativos a final de año.
- Utiliza la opción Agrupar por NIF en trabajadores con múltiples fichas para asegurar un cálculo correcto.
- Antes de aplicar cambios masivos, revisa los informes para validar los nuevos porcentajes.
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