Incidencias: Incapacidad Temporal - Descanso Maternal o Paternal

Esta guía explica cómo registrar una baja por descanso maternal o paternal y cómo generar el certificado para el INSS.

💻 Cómo informar el descanso maternal o paternal en Gestión Laboral

Para registrar una incapacidad temporal derivada del descanso maternal o paternal, puedes acceder a la Gestión de Incidencias desde distintos apartados de la aplicación:

1. Menú Nóminas > sección Gestión de Incidencias

2. Ficha del trabajador, apartado General > opción Incidencias > botón Mto. de Incidencias

3. Mantenimiento de Trabajadores, pulsando el botón Incidencias

Dentro de la Gestión de Incidencias, pulsa Alta para crear una nueva incidencia y selecciona el Tipo: I - Incapacidad Temporal y Subtipo:  9 - Descanso Maternal / Paternal.

✍️ Datos a cumplimentar

🔹 Fechas

• Informa la fecha de inicio del permiso.
• El programa calcula automáticamente la fecha de fin, sumando 17 semanas desde la fecha de inicio.

🔔 Nuevos periodos adicionales del permiso de nacimiento y cuidado del menor

🔹 Bases Reguladoras

• Para trabajadores a tiempo completo se toma la base del mes anterior al mes previo al hecho causante.

• Para trabajadores a tiempo parcial o fijos discontinuos se toma la media de las bases de los 12 meses anteriores al mes previo al hecho causante.

ℹ️ La prestación económica que percibe la madre o padre durante ese periodo equivale al 100 % de su base reguladora. Durante este tiempo,
la empresa mantiene la cotización.

🔹Tipo de Prestación

• Mantén seleccionada la opción “Con Derecho” que aparece por defecto.

  

💼 Generación del Certificado para el INSS

La empresa debe emitir el correspondiente certificado para que el trabajador o trabajadora pueda solicitar la prestación económica ante el INSS. Para ello, sigue estos pasos:

1️⃣ Desde la propia incidencia, pulsa el botón Cert. Mat/Pat.

2️⃣ Rellena los siguientes campos:

• Acción 

• Motivo 

📤 Comunicación de un segundo periodo de disfrute

El disfrute del permiso retribuido puede realizarse de manera íntegra o fraccionarse:

• Las 6 primeras semanas son de disfrute obligatorio e inmediato tras el nacimiento o adopción.

• Las 11 restantes pueden disfrutarse de forma interrumpida hasta que el menor cumpla 12 meses, en periodos semanales y previo acuerdo con la empresa.

En este sentido, si el permiso se disfruta en dos tramos, debes seguir las siguientes indicaciones para su correcta gestión:

1️⃣ Crear una nueva incidencia con las fechas correspondientes al segundo periodo de disfrute.

2️⃣ Al generar el certificado desde el botón Cert Mat/Pat, se deberá indicar:

• La acción a realizar.
• El motivo correspondiente.

De acuerdo con lo establecido en el Boletín de Noticias RED 4/2019, únicamente deberán cumplimentarse los siguientes campos:

• Fecha de inicio
• Fecha de inicio y fecha de fin del siguiente periodo de disfrute

🚨 La cumplimentación de estos datos debe realizarse conforme a las directrices recogidas en el citado boletín, con el fin de garantizar
la correcta tramitación del certificado.

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