En el programa Gestión Laboral se pueden realizar declaraciones complementarias y sustitutivas de las siguientes declaraciones informativas: 190 y 296.
↔️ Diferencias entre declaración Complementaria y declaración Sustitutiva
➕ Declaración complementaria
¿Para qué se utiliza?
Para añadir información adicional a una declaración ya presentada sin sustituirla por completo.
Se usa cuando:
Se omitieron datos o registros que debían haberse incluido inicialmente.
Se quiere incorporar perceptores u operaciones nuevos.
📋 Características:
No anula la declaración anterior, sino que la complementa.
Solo añade lo que faltaba: nuevos registros.
🔄 Declaración sustitutiva
¿Para qué se utiliza?
Para reemplazar completamente una declaración ya presentada.
Se usa cuando:
La declaración original contiene errores de datos.
Es necesario modificar, corregir o eliminar registros ya declarados.
La información presentada está incorrecta de forma general y no basta con añadir datos.
📋 Características:
Sustituye íntegramente a la declaración anterior.
La declaración previa queda sin efecto.
El contenido de la declaración sustitutiva debe incluir todos los datos correctos (no solo la parte corregida).
🧩 Resumen
| Tipo de declaración | Cuándo se usa | Qué hace |
|---|---|---|
| Complementaria | Falta información o hay que añadir registros. | Añade datos a lo ya declarado. |
| Sustitutiva | Hay errores que requieren rehacer o corregir datos previos. | Reemplaza por completo la declaración anterior. |
💻 ¿Cómo generar complementarias y sustitutivas en Gestión Laboral?
Te enseñamos paso a paso cómo confeccionar y presentar una declaración complementaria o sustitutiva de declaraciones informativas en la aplicación Gestión Laboral en los siguientes artículos:
- Declaración Complementaria de Informativas: generación y presentación
- Declaración Sustitutiva de Informativas: generación y presentación
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