Cómo configurar la antigüedad de convenios y trabajadores

La antigüedad puede configurarse a tres niveles:

• A nivel de Convenio
• A nivel de Categoría Profesional
• A nivel de Trabajador

⚙️ Cómo configurar la antigüedad desde el convenio

El procedimiento es el mismo en todos los casos. A continuación, te explicamos cómo hacerlo tomando como ejemplo la configuración desde el convenio.

Paso 1️⃣: Activar la gestión de antigüedad

• Accede al convenio correspondiente.
• En la pestaña General, marca la casilla “Gestión de Antigüedad por Convenio”.

💡 Si no se marca, la antigüedad se gestionará por Categoría Profesional, y deberás configurarla individualmente en cada categoría.

Al activar esta opción, se habilita la pestaña de Antigüedad en el convenio.

❗ No será necesario crear el concepto de antigüedad en conceptos del convenio, se creará automáticamente al informarla.

Paso 2️⃣: Crear los tramos de antigüedad

• Ve a la pestaña Antigüedad y pulsa Alta.

• Informa un concepto cuyo tipo sea Antigüedad (no es necesario crearlo previamente, se genera automáticamente).

• Configura los siguientes campos:

🔹 Tipo de devengo

• Cada periodo de: se aplica de forma repetitiva en el tiempo, es decir, cada vez que el trabajador cumpla los años indicados, devengará antigüedad (sin límite).
• Al cumplir los: se aplica solo al alcanzar el periodo indicado.

🔹 Tipo de importe

• Importe mensual: cuantía a abonar al mes.
• Importe diario natural: cuantía a abonar por día natural de los diferentes meses.

• Porcentaje sobre conceptos: porcentaje a aplicar sobre los conceptos marcados para el cobro de la antigüedad.

🔹 Momento de devengo

• Día de vencimiento: se empieza a devengar la antigüedad el mismo día que el trabajador la cumple.

• Primer día del mes de vencimiento: se devenga la antigüedad el primer día del mes en el que la cumple.

• Primer día del mes siguiente: devenga la antigüedad el primer día del mes siguiente al haberla cumplido.

• Primer día del año de vencimiento: empieza a devengarse el primer día del año en el que la cumple.

• Primer día del año siguiente: la antigüedad no empieza a devengarse hasta el primer día del año siguiente al haberla cumplido.

🔁 Si necesitas configurar varios tramos, repite el proceso para cada uno.

📌 La antigüedad es acumulativa: cada nuevo tramo se suma a los anteriores.

📌 Ejemplos prácticos

Ejemplo 1: Tramos limitados por porcentaje

Convenio que establece: 2 trienios al 5% y 2 quinquenios al 10%, a devengar desde el primer día del mes de vencimiento.

En este caso, como hay un límite, deberás informar la antigüedad marcando "Al cumplir los" de la siguiente manera:

• Al cumplir los 3 años → 5%
• Al cumplir los 6 años → 5%
• Al cumplir los 11 años → 10%
• Al cumplir los 16 años → 10%

Ejemplo 2: Tramos ilimitados por porcentaje

Convenio que establece que el trabajador devengará un 5% por cada quinquenio cumplido en la empresa, el mismo día de vencimiento. 

En este caso, no hay límite, informarás la antigüedad marcando "Cada periodo de" 5 años un 5%.

Ejemplo 3: Tramos por importe acumulativo

Convenio que establece que los trabajadores devengarán una antigüedad de:

Como la antigüedad es acumulativa, hay que tener en cuenta las cantidades percibidas con anterioridad. 

En este caso, como hay un límite, deberías informar la antigüedad marcando "Al cumplir los":

• Al cumplir los 5 años → 50 €
• Al cumplir los 10 años → 100 €
• Al cumplir los 15 años → 200 €
• Al cumplir los 20 años → 300 €
• Al cumplir los 25 años → 500 €

Al ser acumulativa, el día que cumpla 10 años, percibirá 100 euros, lo que establece el convenio: 50 que venía percibiendo de haber cumplido los 5 años más los 50 que percibe por haber cumplido los 10 años, total 100. Cuando cumpla los 15 años, le corresponde percibir 200 euros: 50 de haber cumplido los 5 años, 50 de haber cumplido los 10 años más los 100 euros de haber cumplido los 15 años, total 200 euros. Así sucesivamente.

👤 Cómo configurar la antigüedad desde el trabajador

El proceso para configurar la antigüedad desde la ficha del trabajador es idéntico al del convenio, pero se realiza desde: Ficha del trabajador > menú General > apartado Retribuciones > bloque Antigüedad.