¿Cómo contabilizo una nómina de atrasos?

En esta ayuda conocerás el tratamiento de las nóminas de atrasos en Gestión Fiscal, cuyo registro contable deberá realizarse de distinta forma en función de:

• Si las diferencias retributivas fueron exigibles en otros años y se abonan ahora. Por ejemplo, si no se pagaron en su momento porque la empresa atravesaba dificultades de liquidez para afrontar el pago.

• Si los atrasos son exigibles y abonados en el mismo ejercicio. En este caso, se suman a los ingresos del año y se regulariza el tipo de retención del IRPF en función de la nueva cifra total.

Te lo explicamos en más detalle a continuación.

1️⃣ Atrasos exigibles en ejercicios anteriores y abonados en el ejercicio actual

• Registra un nuevo apunte de gasto con la cuenta del trabajador y el concepto 640 – Sueldos y Salarios.

• En el apunte informarás:

  • El importe de los atrasos en la casilla Base del bloque Base imponible e IVA.

  • La base de IRPF, el porcentaje y la cuota de retención.

  • La clave de retención correspondiente (normalmente 190A).

  • El programa aplicará automáticamente el Tipo de Operación: Sólo IRPF al seleccionar el concepto.

  • El Ejercicio de Devengo en el que los atrasos fueron exigibles.

ℹ️ El Reglamento de IRPF establece un tipo del 15 % para los atrasos que correspondan imputar a ejercicios anteriores y se abonen ahora.

De esta forma, en el modelo 190 se generará un registro para el trabajador correspondiente e independiente de sus retribuciones anuales.

2️⃣ Atrasos exigibles y abonados en el ejercicio actual

Cuando se publica una revisión de convenio o se dicta una sentencia favorable al trabajador que reconoce su derecho a percibir atrasos, y estos se abonan dentro del mismo ejercicio, su tratamiento contable será idéntico al de una nómina ordinaria.