Incidencias: Otras - Anticipo

El anticipo de nómina permite a la empresa entregar al trabajador parte de su salario antes de la fecha de pago. Para gestionarlo de forma ágil y sin errores, puede configurarse en Gestión Laboral, de manera que quede registrado y se descuente automáticamente en la nómina correspondiente.

A continuación, veremos cómo configurar un anticipo en la aplicación, qué pasos seguir para su correcta puesta en marcha y cómo aprovechar las herramientas del programa para automatizar tanto su gestión como su control.

💻 Cómo informar un anticipo en Gestión Laboral

Para registrar un anticipo puedes acceder a la Gestión de Incidencias desde distintos apartados de la aplicación:

1. Menú Nóminas > sección Gestión de Incidencias

2. Ficha del trabajador, apartado General > opción Incidencias > botón Mto. de Incidencias

3. Mantenimiento de Trabajadores, pulsando el botón Incidencias

Dentro de la Gestión de Incidencias, pulsa Alta para crear una nueva incidencia y selecciona el Tipo: O - Otras y Subtipo: 2 - Anticipos.

✍️ Datos a cumplimentar

En la pantalla del alta de la nueva incidencia, debes completar los siguientes campos:

• Importe del Anticipo: Cantidad total que se entregará al trabajador por adelantado.
• Devolución
  • Número de Mensualidades: En cuántas nóminas se descontará el anticipo.
  • A descontar desde el año y mes: Desde cuándo se comenzará a aplicar el descuento.
  • Aplicación en Nóminas
    • Solo en nóminas Ordinarias
    • Solo en nóminas Extraordinarias
    • En nóminas Ordinarias y Extraordinarias

⚙️ Opciones de configuración

Desde la propia incidencia, se puede generar el Recibo del Anticipo para entregar al trabajador como justificante, pulsando el botón Recibo.

🧮 Efecto en la Nómina

El anticipo aparecerá en el apartado "Deducciones", descontándose del líquido a percibir en cada nómina según lo configurado.

📝 Recomendaciones

• Verifica que el número de mensualidades y el importe estén correctamente indicados.
• Guarda el recibo como respaldo documental.
• Revisa la nómina del trabajador para confirmar que el descuento se aplica correctamente.