Incidencias: Ausencias - Falta de Puntualidad

Esta guía te ayudará a registrar correctamente una falta de puntualidad en el sistema de gestión laboral.

💻 Cómo informar una falta de puntualidad en Gestión Laboral

Para registrar una falta por impuntualidad del trabajador puedes acceder a la Gestión de Incidencias desde distintos apartados de la aplicación:

1. Menú Nóminas > sección Gestión de Incidencias

2. Ficha del trabajador, apartado General > opción Incidencias > botón Mto. de Incidencias

3. Mantenimiento de Trabajadores, pulsando el botón Incidencias

Dentro de la Gestión de Incidencias, pulsa Alta para crear una nueva incidencia y selecciona el Tipo: A - Ausencias y Subtipo:  4 - Falta de Puntualidad.

✍️ Datos a cumplimentar

🔹 Si la ausencia es inferior a un día

Rellena las fechas desde y hasta para indicar el día en cuestión y marca la casilla “Incidencia inferior a un día” informando las horas y minutos de retraso.

🔹 Si la ausencia es a día completo

Rellena las fechas desde y hasta correspondientes.

Los indicadores de cobro y cotización ya vienen configurados por defecto, pudiendo ser modificados según el caso concreto.

🚨 Abono de días de ausencia

🔹Si se marca que los días de ausencia se abonen al trabajador/a:
En el cálculo de la nómina se aplicarán los parámetros definidos en cada concepto retributivo del trabajador/a. Es decir, se tendrá en cuenta si en cada
concepto está seleccionada o no la opción de computar en los días de ausencia.

🔹Si NO se marca que los días de ausencia se abonen al trabajador/a:
El programa no abonará esos días en la nómina, con independencia de lo que esté configurado en los conceptos retributivos del trabajador/a.

⚙️ Opciones de configuración

La casilla "NO mostrar en nómina (ni se muestra la incidencia en nómina ni afecta a cálculos de esta)" sirve para indicar al sistema que la observación con la impuntualidad no figure en la nómina del trabajador ni tenga efectos en los cálculos de la misma. Es decir, la falta de puntualidad se registraría a título informativo en el programa.

🧮 Efecto en la Nómina y Cotización

Durante este tipo de ausencia, el trabajador cobra y cotiza con normalidad, según los indicadores configurados por defecto en el sistema.

Si no deseas que no cobre por el tiempo de retraso, deberemos desmarcar los indicadores correspondientes.

📌 Ejemplo:

En este caso, se descontará de la nómina la hora de retraso y en el cálculo se tendrá en cuenta la duración de la jornada laboral del trabajador.

Podemos verificar el cálculo mediante el informe detallado del proceso.