Incidencias: Ausencias - Sanción

Esta guía te ayudará a registrar correctamente una Sanción en el sistema de Gestión Laboral.

💻 Cómo informar una sanción por ausencia en Gestión Laboral

Para registrar una sanción al trabajador/a por ausentarse de su puesto de trabajo sin permiso ni justificación, puedes acceder a la Gestión de Incidencias desde distintos apartados de la aplicación:

1. Menú Nóminas > sección Gestión de Incidencias

2. Ficha del trabajador, apartado General > opción Incidencias > botón Mto. de Incidencias

3. Mantenimiento de Trabajadores, pulsando el botón Incidencias

Dentro de la Gestión de Incidencias, pulsa Alta para crear una nueva incidencia y selecciona el Tipo: A - Ausencias y Subtipo:  3 - Sanción.

✍️ Datos a cumplimentar

🔹 Indica el Periodo de la Sanción

Rellena las fechas desde y hasta que correspondan al periodo sancionado.

Los indicadores de cobro y cotización ya vienen configurados por defecto para este caso.

⚙️ Opciones de configuración

La casilla "NO mostrar en nómina (ni se muestra la incidencia en nómina ni afecta a cálculos de esta)" sirve para indicar al sistema que la observación de la sanción registrada no figure en la nómina del trabajador ni tenga efectos en los cálculos de la misma. Es decir, la sanción se grabaría a título informativo en el programa.

🧮 Efecto en la Nómina y Cotización

Durante este periodo, el trabajador no percibe salario ni cotiza. Esta configuración viene determinada por los indicadores predefinidos del sistema.

Sin sanción:

Con sanción:

Podemos verificar el cálculo mediante el informe detallado del proceso.