Incidencias: Incapacidad Temporal - Maternidad o Paternidad Parcial

Existe la posibilidad de disfrutar parte del permiso por nacimiento y cuidado del menor (antigua baja por maternidad o paternidad) de forma simultánea al trabajo, mediante una reducción proporcional de la jornada laboral y del importe de la prestación.

💻 Cómo informar el descanso maternal o paternal parcial en Gestión Laboral

Para registrar una incapacidad temporal derivada del descanso maternal o paternal parcial, puedes acceder a la Gestión de Incidencias desde distintos apartados de la aplicación:

1. Menú Nóminas > sección Gestión de Incidencias

2. Ficha del trabajador, apartado General > opción Incidencias > botón Mto. de Incidencias

3. Mantenimiento de Trabajadores, pulsando el botón Incidencias

Dentro de la Gestión de Incidencias, pulsa Alta para crear una nueva incidencia y selecciona el Tipo: I - Incapacidad Temporal y Subtipo:  11 - Maternidad / Paternidad Parcial.

✍️ Datos a cumplimentar

🔹 Fechas

• Informar la fecha de inicio y fecha de fin del permiso.

   

🔹 Reducción de Jornada

• Indicar el porcentaje de reducción de jornada. Por ejemplo, 50%.

🧮 Cálculo de la Nómina

Durante el disfrute parcial del permiso, el trabajador percibe:

• Salario proporcional a la jornada trabajada.
• Prestación proporcional a la jornada no trabajada.

📌 Ejemplo:

Maternidad parcial desde el 15 de enero, con reducción del 50%.

• Base reguladora diaria: 99,12 €
• Días de IT: 9 días
• Parte IT:
  99,12 × 50% ×9 días = 446, 04 €
• Parte trabajada: 2.577,15€
• Base de cotización total: 446,04+2.577,15 = 3.023,19 €

✅ Verificación desde la nómina

Desde la nómina del trabajador, accede al botón Datos IT. Aquí se muestra el cálculo de la prestación correspondiente a esta incapacidad temporal.

🚨 En casos de maternidad/paternidad, no se detalla el cálculo de la prestación, ya que es abonada directamente por el INSS (no hay pago delegado).