Régimen Especial de Frutas, Hortalizas y Conservas Vegetales (32) – Aplifisa

El Régimen Especial de Frutas, Hortalizas y Conservas Vegetales es un sistema aplicado a las empresas y trabajadores del sector hortofrutícola y de la industria de conservas vegetales. Consta de ciertas condiciones laborales específicas (categorías, tablas salariales, jornadas, etc), pero la cotización y la afiliación se enmarcan dentro del Régimen General de la Seguridad Social.

📊 Bases de Cotización

Consulta las bases anuales desde el menú Ficheros > sección Bases y Tipos de Cotización > opción del desplegable Régimen General.

⚙️ Configuración del Régimen Especial de Frutas, Hortalizas y Conservas Vegetales en Gestión Laboral

Para configurar correctamente la empresa y los trabajadores bajo este régimen especial, registrar jornadas trabajadas e inactividad, y generar los ficheros necesarios para la Seguridad Social, sigue estas indicaciones.

🏢 Configuración de la Empresa

1️⃣ Asignar el régimen de la empresa

Accede al menú Ficheros > sección Empresas.
Edita la empresa y accede al apartado General > sección Seguridad Social, del menú situado en el lateral izquierdo.
En el campo Régimen S.S. selecciona 0111 - Régimen General.
En el campo Sistema Especial del Régimen General (0111) selecciona 32 - Sistema Especial de frutas, hortalizas y conservas vegetales.

2️⃣ Asignar el régimen al centro de trabajo

Accede al menú Ficheros > sección Empresas.
Edita la empresa y accede al apartado General > sección Centros, del menú situado en el lateral izquierdo.
Crea o edita el centro y en la pestaña Principal, repite la misma configuración:
- Campo "Régimen S.S.": 0111 - Régimen General.
- Campo "Sistema Especial (0111)" : 32 - Sistema Especial de frutas, hortalizas y conservas vegetales.

👤 Configuración del Trabajador

Para cada trabajador/a de este régimen especial:

Ve al menú Ficheros > sección Trabajadores.
Edita al trabajador o trabajadora.
En apartado Trabajo > opción Cotización, selecciona en el campo Régimen: Sistema Especial Frutas y Hortalizas.

📝 Registro de Jornadas Trabajadas

Es obligatorio informar los días trabajados para el correcto cálculo de nómina y cotización.

Puedes hacerlo desde:

Menú Nóminas > sección Gestión de Incidencias

Ficha del trabajador, apartado General > opción Incidencias > botón Mto. de Incidencias

Mantenimiento de Trabajadores, pulsando el botón Incidencias

Dentro de la Gestión de Incidencias, pulsa Alta para crear una nueva incidencia y selecciona el Tipo: J - Jornada de Trabajo y Subtipo: 1 - Trabajo: Día/hora normal.

🏦 Comunicación con TGSS

📆 Comunicación de Periodos de Inactividad

Si hay días de inactividad, deben comunicarse desde el menú Procesos Telemáticos > sección Sistema R.E.D. > opción del desplegable Periodos de Inactividad (Sistema Especial de Frutas y Hortalizas).

Tras configurar el filtro de empresa/s y trabajador/es, pulsa Alta para generar un nuevo periodo de inactividad, marcando los días correspondientes. Asegúrate de completar todos los campos.

Una vez registrados, para remitirlos a la Seguridad Social pulsa el botón Sistema RED, que te permitirá generar el fichero de afiliación correspondiente y cargarlo automáticamente en el programa SILTRA para su envío.

📤 Generación de Ficheros de Cotización

Para generar y enviar los ficheros de cotización, accede al menú Procesos Telemáticos > sección Sistema de Liquidación Directa o usa el icono de acceso directo disponible en la barra de tareas superior.

Los pasos a seguir son los mismos que en el Régimen General y pueden consultarse dentro del programa, en el menú Ayuda > sección Sistema de Liquidación Directa.

📌 Ejemplo Práctico

Nómina correspondiente al mes de febrero de 2025 de un trabajador con 4 días de inactividad y todos los demás días trabajados, a excepción de los domingos:

El trabajador genera distintos tramos de actividad durante el mes:

del 01/02 al 04/02,
del 06/02 al 11/02,
del 13/02 al 18/02,
del 20/02 al 25/02 y
del 27/02 al 28/02.

De este modo, no lleva los días de inactividad, ya que el sistema los identifica automáticamente al no estar incluidos en los tramos de jornadas trabajadas.