¿Cómo informar un pacto al líquido?

Cuando el trabajador y la empresa acuerdan el pago de una cantidad mensual fija al líquido, el importe pactado corresponde al importe neto que recibirá el trabajador en su nómina.

💻 Informar un pacto al líquido en Gestión Laboral

Opción 1️⃣: Informar el pacto directamente en la ficha del trabajador

1. Ve al apartado Retribuciones y pulsa el botón Pactos situado en la parte inferior derecha de la pantalla.
2. Marca la opción "Ajustar nómina al líquido".
3. Selecciona el concepto con el que se reflejará en la nómina el importe para alcanzar el pacto informado.
4. Introduce el importe líquido mensual acordado.
5. (Opcional) Indica si el pacto aplica también a las pagas extraordinarias.
6. (Opcional) Marca la casilla "Incluir días de IT en el pacto" para que el trabajador cobre lo mismo incluso estando de baja.
7. Calcula la nómina y verifica que el importe líquido coincida.

ℹ️ Nota:
  
Si el trabajador está de alta solo parte del mes, el importe se prorrateará. Si no deseas ese prorrateo, utiliza la opción por incidencias (ver Opción 2).

Opción 2️⃣: Informar el pacto mediante incidencias

1. Dirígete al menú Nóminas > sección Gestión de Incidencias.
2. Da de alta una incidencia con:
   • Tipo: O - Otras.
   • Subtipo: 3 - Pacto mensual.
3. Indica que se trata de un pacto al líquido marcando la casilla "Ajustar Nómina al Líquido".
4. Selecciona el mes de aplicación y el concepto correspondiente que aparecerá en la nómina.
5. Introduce el importe mensual pactado.
6. (Opcional) Indicar si el pacto aplica también a las pagas extraordinarias.
7. (Opcional) Marca la casilla "Incluir días de IT en el pacto" para que el trabajador cobre lo mismo incluso estando de baja.

👥 También puedes dar de alta pactos de forma masiva para varios trabajadores al mismo tiempo.

📝 Información adicional

• Si deseas que el concepto del pacto compute para vacaciones o indemnizaciones, debes registrarlo en Retribuciones, sin importe, marcando las opciones correspondientes.

• Si existen dos pactos informados (uno en ficha y otro por incidencia), prevalecerá el de la incidencia.

• El pacto debe entenderse siempre como una mejora de las condiciones salariales, no como una limitación o reducción de las mismas.